편의점 해고예고수당 신청자격 신청방법

 

이번 글에서는 편의점 알바 해고예고수당 신청자격 신청방법에 대해 살펴보겠습니다. 편의점이 폐업하거나 갑작스럽게 해고를 당한 경우 해고예고수당이란 걸 받을 수 있습니다. 이는 약 한달치 월급 수준이므로 받을 수 있다면 꼭 받는 것이 좋습니다.

 

주휴수당 발생기준 주의사항

 

해고예고수당 신청자격

해고예고수당의 자격은

 

- 3개월 이상 근무

- 30일의 유예기간을 두지 않고 폐업 통보 또는 해고나 권고사직을 당했을 경우

 

위 조건이 충족되면 사업장의 규모와 상관없이, 즉 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장도 가능합니다.

 

해고예고는 법적으로 서면으로 해고예고 통지서를 받아야 합니다. 그런데 소규모 사업장의 경우 대부분 구두로 통보하거나 문자나 카톡으로 통보하는 경우가 많습니다.

 

따라서 이러한 해고예고통보는 무효이나, 근로자의 미숙한 대처로 받지 못하는 경우도 비일비재 합니다.

 

 

 

해고예고 통지서를 받지 못했다면 해고가 무효이므로 통지서를 주기 전에 임의로 그만두면 안됩니다. 또한 통지서를 주지 않는다면 30일의 유예 없이 해고를 당한 사실을 입증해야합니다.

 

이는 카톡, 문자 같은 경우엔 수월하지만 이게 아니라면 통화 녹취나, 대화를 녹취해서 증거를 수집해야합니다.

 

구두로 해고를 통보하는 경우에도 해고가 있었다는 사실만 입증하면 충분히 해고예고수당을 받을 수 있습니다.

 

단, 명확한 증거가 없는데 해고예고 통지서를 받기 전에 순순히 그만둔다면 받지 못할 가능성이 높습니다.

 

 

해고예고수당 계산방법

 

해고예고수당 계산방법의 핵심은 통상임금입니다. 해고예고수당은 단순히 한달치 급여를 받는 것이라 잘못 알고 계신 분들도 많은데 사실은 30일치 이상의 통상임금을 받는 것입니다.

 

이 계산을 하기전에 주 40시간 이상 근무하는 통상근로자와 40시간 미만 근무하는 단시간근로자로 나뉘는데 단시간근로자의 경우 소정근로시간을 계산해야해서 복잡하다는 점 참조해주세요.

 

 

▣통상근로자 계산법

 

통상임금 = 시간당 통상임금 * 1일 소정근로시간 입니다.

 

시급제인 편의점 아르바이트의 경우 시급이 시간당 통상임금이고, 근무시간을 곱하면 1일 통상임금입니다.

 

통상임금과 일반 한달치 급여를 비교해보겠습니다.

 

일반월급 30일치 : 시급 만원으로 하루 8시간씩 주5일 일할 경우 주휴수당을 포함해 약 209만원의 임금을 받습니다.

통상임금 30일치 : 시급 만원 x 8시간 x 30일 240만원이 산정됩니다. 

 

즉 통상임금이 31만원 더 많은 것을 알 수 있습니다. 이 차이를 잘 이해하고 적게 받는 일은 없어야 합니다.

 

 

단시간 근무자 계산법

 

통상임금 = 시간당 통상임금 * 1일 소정근로시간 입니다.

 

시급 1만원이라고 가정하면 시간당 통상임금은 1만원이며

 

1일 소정 근로시간4주간의 소정근로시간 / 통산근로자의 총 소정근로일 수 (20일) 입니다.

 

1일 8시간 주 3일 근무한다고 가정하면 

 

(4주간의 소정근로시간)  = [1일] * [8시간] * [주 3일] * [4주] = 96시간

 

(4주간의 소정근로시간)  96시간 / 20일 (통산근로자의 총 소정근로일 수) = 4.8시간 (1일 소정 근로시간)

 

통상임금 = 1일 소정 근로시간 * 시급 1만원   = 4.8만원

 

해고예고수당 = 4.8 만원 x 30일 분 이상 = 144만원 이상이 되겠습니다.

 

해고예고수당 신청방법 및 결론

 

 

해고예고수당은 최소 30일간의 유예를 둔 해고예고통지를 받지 못한 상태에서 일을 못하게 될 경우 받을 수 있는 수당으로서 사업장의 규모와 관계 없이 3개월 이상 근무했다면 누구나 받을 수 있습니다.

 

다만 해고예고통지서를 주지 않고 구두로하거나 카톡, 문자로 하는 경우가 많아 해고예고수당을 달라고 했을 때 발뺌하거나 갈등이 발생하는 경우가 많습니다.

 

그러므로 해고예고통지서를 꼭 달라고 하거나, 해고에 대한 직접적인 증거들 카톡, 문자, 녹취 등을 확보한 다음 해고예고수당을 신청하면 받을 수 있습니다.

 

또한 이렇게 부득이하게 그만두게 되는 것은 실업급여를 받을 수있는 사유로 고용보험 가입 후 8개월 이상 일하고 있던 중이거나 이전에 4대보험 가입하고 일을 한적이 있으면 실업급여 대상자일 수 있습니다.

 

해고예고수당 신청방법은 주휴수당, 임금체불 신고방법과 동일하니 주휴수당 신고방법을 참조하시기 바랍니다. 그럼 이만 편의점 해고예고수당 신청자격 신청방법에 대한 글을 마치겠습니다.